Hvad er PreBoarding

Sikre en succesfuld start for din nye medarbejder

Efter en omfattende rekrutteringsproces har du fundet den perfekte kandidat til din virksomhed. Du ser frem til, at de starter og bidrager væsentligt til jeres succes. Men statistikken taler desværre imod dig.

Undersøgelser viser, at 25% af alle nyansatte forlader deres stilling inden for det første år, og 12% forlader endda jobbet inden for de første tre måneder. Dette er hvor en effektiv onboardingproces spiller en afgørende rolle.

Per-boarding

Mange medarbejdere oplever et "følelsesmæssigt dyk" efter tre måneder, når nyhedens værdi aftager og kravene og kollegaerne melder sig. Hvis virksomheden ikke håndterer dette effektivt, kan det føre til opsigelser.

Hvad kan du gøre?

Det er her i skal pre boarde.

• Send et velkomstbrev og en gave: Send et varmt velkomstbrev til din nye medarbejder, hvor du udtrykker din glæde over at have dem ombord. Inkluder en plante eller blomst som en venlig gestus.

• Introduktion til virksomheden: Beskriv virksomhedens vision, mission, værdier og kultur i brevet. Forklar, hvordan den nye medarbejder vil bidrage til virksomhedens succes.

• Mød teamet: Introducer den nye medarbejder til sine kollegaer og ledere i brevet. Beskriv deres roller og ansvarsområder.

• Q&A: Besvar eventuelle spørgsmål, som den nye medarbejder måtte have. Du kan også inkludere en FAQ-sektion i brevet.

• Forespørg om præferencer: Spørg den nye medarbejder om eventuelle præferencer til f.eks. kontorstol, mobiltelefon, tablet eller andet udstyr.

• Planlæg en velkomstmiddag eller socialt arrangement: Dette giver den nye medarbejder mulighed for at møde sine kollegaer i en afslappet atmosfære.

• Tilbyd en mentor: En mentor kan give den nye medarbejder vejledning og støtte i de første måneder.

• Giv regelmæssig feedback: Sørg for at give den nye medarbejder regelmæssig feedback på deres præstationer. Ved at investere i en effektiv preboardingproces kan du sikre, at din nye medarbejder føler sig velkommen, værdsat og motiveret til at lykkes.

Husk: Den første tid i en ny stilling er afgørende for medarbejderens engagement og fastholdelse. Ved at tage dig tid til at pre- og onboarde dem korrekt kan du øge chancerne for, at de bliver hos dig og bidrager til din virksomheds succes.

Preboardin er altså alt det du gør FØR kandidaten træder ind ad døre dag et og onboarding er det i gør den dag kandidaten træder ind af døren.